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市总工会举行推进企业“能级工资”发布会

来源:丹阳市人民政府访问量:发布时间:2022-06-22 10:25

    怎样才能留得住产业职工?如何进一步推动企业稳步发展?职工工资水平到底是谁说了算?……昨日上午,市总工会举行的一场推进企业“能级工资”发布会提供了借鉴:从保护职工权益、守护企业效益、维护行业发展这三个方面出发,打造工资集体协商的2.0版,在我市眼镜行业率先推出企业“能级工资”的创新和改革,既体现“多劳者多得”,又突出“技高者多得”,让职工在技能提升中提高收入,让企业在技术创新上提高收益。
    “我现在是五级工,推行‘能级工资’后,每个月收入多了500元,如果继续‘闯关升级’,每升一级就能多100元/月。”33岁的刘俊惠是万新光学磨片车间的一名班长,虽然只是一名初中毕业生,但他刻苦钻研、精益求精,在2021年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上荣获一等奖。“我现在每月工资9000多元,公司还免费提供一日三餐。”刘俊惠美滋滋地说。
    据介绍,市总工会在工资协商亿博体育 上一直走在全国前列。从2006年开始在眼镜行业推行工资协商亿博体育 以来,职工工资从最初1008元/月到2021年平均4980元/月,每年平均增幅达10%,为实现职企共建、利益共享打下了坚实基础。2013年,丹阳眼镜行业工资协商标准被定为《全国眼镜行业部分劳动定额指导标准》在全国推广。
    2021年,在疫情防控常态化、经济下行压力加大的不利情况下,作为广大职工“娘家人”,市总工会充分收集职工建议、认真听取企业意见、严格协商法律程序,果断提出了“能级工资”的创新和改革,并在今年初正式推出了《丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准》,十二条激励措施大大激发了广大职工钻研技术、提升本领的主动性和积极性。
    鸿晨光学是我市眼镜行业率先开展“能级工资”集体协商的试点单位。“在今年疫情防控形势严峻的情况下,公司各项经济指标能够全面飘红,主要是依靠‘能级工资’带来的活力和动力。”鸿晨光学副总经理沈豪杰表示,鸿晨光学现有员工1600多人,属于劳动密集型产业,2021年销售达2.6亿元,“‘能级工资’实施后,公司发生了三个可喜的变化:职工钻研技术氛围‘浓’、产品合格率‘高’、经济效益‘好’。”据了解,今年1~4月份,鸿晨光学销售额同比增长2080万元,目前订单充足,经营稳健。
    “没想到我的一条小小建议,公司居然奖励我2000元!”来自云南玉溪的李小兰是鸿晨光学的一名开模工,她看到玻璃模具一旦有划痕就得报废后,心疼不已。经过认真观察和思考,她向公司提出了“五步操作法”,不仅大大减少模具损耗,还能提高成品率。“她提出的方法简便易学,我们已经在全厂三条生产线进行推广,预计每年可为企业提高效益100万元。”沈豪杰说。
    除了职工“小发明、小建议、小革新、小设计、小创造”有奖励,《丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准》还对工龄补贴、带徒补贴、教育补贴、学历补贴等进行了细化和量化规定,从而使《标准》有了可操作、可执行、可复制、可推广的良好效果。
    “能级工资”的实施,使一批有技者的“薪”情越来越好,大大激发了产业工人学知识、学技术、搞发明、搞创造的积极性。在去年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上,我市共有3人获得一等奖,6人获得二等奖,12人获得三等奖,19人获得优秀奖,65人比赛成绩双合格。
    丹阳眼镜行业的先行先试,为全面推广“能级工资”打下了良好的基础。市总工会相关负责人表示,接下来将在汽车零部件、皮鞋、家纺等劳动密集型传统特色行业中推广,力争“十四五”末能在所有行业和职工中进行推广和普及,将企业“能级工资”这一创新和改革更多地惠及全市各个行业、各家企业、所有职工,为行业发展壮大、社会和谐进步贡献“工会方案”。

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